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重庆的每一个晴天都是专属假日 | 影像志——银杏银杏

银杏银杏 未落于地 阳光斑驳 一身诗意 静谧深处 不禁打扰 悠悠转转 岁月失语 瓶有流萤 落花细细 香满衣襟

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重庆的每一个晴天都是专属假日 | 影像志——日出 日落

日出 日落 勾起小指头发誓 把秋的余韵酿进罐子 一股脑倾洒人间 予你一纸空白 任由画笔勾勒 在自述中 在转变中 爱 将长存

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重庆的每一个晴天都是专属假日 | 影像志——消融凛冬

光同影赴约 消融凛冬 散尽相思 染的是葳蕤 浸的是曈朦 渲的是潋滟 点的是啁啾 你笔尖描摹的墨线 我心中恰巧的温柔 可否 一并享有晨昏与朝夕

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重庆的每一个晴天都是专属假日 | 影像志——草木生命

冬 是草木生命的节点 常青的松还在瞭望着 来年的春煦 但我干瘪的身体 已熬不过料峭寒风 我们贪婪地吮吸着 冬日少有的暖阳 因为他又将出发 因为我行至终点

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重庆的每一个晴天都是专属假日 | 影像志——人间喧闹

晴天 这自行车锃亮 铁皮缆车反光 屋墙晒成要化的奶黄 黑瓦红砖晒过几百年的太阳 持守古旧的含蓄 矜持地看门前车水马龙 这日光流呀 这人间喧闹 哪样都好

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重庆的每一个晴天都是专属假日 | 影像志——黄昏下沉

借我一片干净的清晨 盛接微光 借我一扇透明的橱窗 闯进天亮 波光粼粼 水面之上 黄昏在下沉 我们在相望

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重庆的每一个晴天都是专属假日 | 影像志——秋日的纹理

想把这座山城揉进怀里 在钢筋水泥中掺些秋日的纹理 阳光染你双眸 或是云儿晕你彩衣 你想让这车流等等行人 你想让这行人等等理想 就如同晴天在等你 亦步亦趋

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重庆的每一个晴天都是专属假日 | 影像志——借我一片干净的清晨

借我一片干净的清晨 盛接微光 借我一扇透明的橱窗 闯进天亮 波光粼粼 水面之上 黄昏在下沉 我们在相望

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重庆的每一个晴天都是专属假日 | 影像志——光影

排球出现在太阳的方向 乒乒乓乓,它的光影缩短又拉长 草地晒出晴天的味道 石头躺在上面一会儿就睡着 你知不知道你挥拍的时候总是抿着嘴巴 跳起来的时候会露出肚腩,白花花 老师坐在坏运气的石头上讲课 你盯着他的墨镜入迷 阳光打在你的脸上

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榜样的力量 | 黄靖旻:做对的事情,然后接受它的事与愿违——面对未来,所思所想

“其实还是很喜欢做科研,希望能在这个领域继续深造。”谈及未来规划,黄靖旻表达了自己希望在科研上往前再走一步。“其实做学术还是很难,我在研一把所有课都学完了,就是想在研二静下心来好好写论文,但越写越发现这里面还是有很多学问,要花很多时间,读很多文献然后一点一点推进,确实有很多困难。但我会愿意去尝试去做这一块。”

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榜样的力量 | 黄靖旻:做对的事情,然后接受它的事与愿违——面对压力,佛系一点

“佛系一点”面对压力。谈及读研中的压力,黄靖旻认为在读研中面对压力是必然的,像课业、论文都会带给我们很多压力。“论文压力确实会比较大一些,但心态要放平,有时候你的想法就是已经被做了,别人还比你做得好,这很正常,要从容面对这些。”“我觉得一个课你是学懂了的,那考成什么样子都没关系,重要的是学懂。”面对课业考试,黄靖旻认为,如果没有很有把握的科目,最好的办法还是提前准备,提前复习。

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榜样的力量 | 黄靖旻:做对的事情,然后接受它的事与愿违——诙谐自信,勇敢表达

在采访中,黄靖旻非常幽默风趣,乐于表达。提及在过去参加的英文演讲比赛中获得一等奖,黄靖旻认为演讲是需要一些技巧的:“你要有自信,然后多与观众去交流,我会希望去讲一些更有趣,更偏向生活的东西。” 多与导师交流,能得到很多帮助。“我会和导师进行很多学术上的沟通,与导师讨论一些模型的相关问题。”还是应该主动与导师交流,黄靖旻诙谐地说:“我会去滴滴导师,提醒他,他还有我这个学生。”很多同学害怕与导师交流,其实不应该这样。

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榜样的力量 | 黄靖旻:做对的事情,然后接受它的事与愿违——科研比赛,坚持投入

在过去的比赛中,黄靖旻取得了不错的成绩,但在过程中也碰到了许许多多的困难。“我曾经误判了一些题的难度导致我们花费了很多时间。有时候也是分工没有很合理,导致最后时间不够用。”在比赛中,总会有很多大大小小的意外情况,但是黄靖旻认为“很多事情坚持去做不一定是很差的结果,主要还是坚持去解决问题。”黄靖旻认为文献检索比赛带给他很多收获,“其实也是第一次接触这种比赛,收获比较大,一起合作的同学们很厉害,在参加后确实发现对如何高级检索,如何去细分领域有了更多了解。”也鼓励重大的学子们去参加这样一些比赛,很有助于增长见识,提升能力。

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榜样的力量 | 黄靖旻:做对的事情,然后接受它的事与愿违——深入学习,再想一下

“在学习上,可以在学习的时候遇到感兴趣的地方多想一下,再想得深入一点,可能会更好地了解一些东西”黄靖旻认为在学习过程中多想一想自己比较感兴趣的内容。 课后进行深度思考。“我会把一些我觉得比较有意思的想法记下来,然后去查一下,因为上课未必都讲得很清楚,在查的过程中,你能够更好地理解那些东西,后面做研究的时候,发现老师上课不经意提及的东西有时候反而是更有用的。”黄靖旻会把老师讲的看似不怎么重要但其实很有趣的东西给记下来。“记笔记的时候我会记得比较快,有一门课甚至记满了两个笔记本。”

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重大2021最舍不得删除的照片——独家记忆

我透过它 看到过家里傍晚的火烧云 刚下完一场暴雨 夕阳从云层中洒下来 整片天都被染得通红 原来火烧云是这样美啊 看到过在夜晚独自看海的人 他们好像在与遥远的宇宙对话 海平线附近的朦胧和遥远 忽然变得清晰而接近了 我们通过手机镜头 记录着那些容易消逝的宝贵瞬间 我们留存了影像 也保存了影像背后的故事 小U向同学们征集了 2021年 你手机里最舍不得删除的一张照片 快来看看 大家的相册里都留存了哪些故事

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医学部在四川大学双选会招聘人才

10月25日,医学部主任刘国祥带队,医学院、药学院、生物工程学院、附属肿瘤医院、附属三峡医院、附属中心医院及涪陵中心医院工作人员共同参加了四川大学2022毕业生双选会。此次双选会共收到四川大学临床医学、基础医学、药学及生物工程学等专业的数百名博士、硕士研究生简历。各学院、附属医院参会人员与应聘者进行了深入洽谈,反应良好。 11月1日和2日,由刘国祥主任带队,医学部分别在中山大学中山医学院和南方医科大学举行了专场招聘宣讲会。医学院、附属肿瘤医院、附属三峡医院、涪陵中心医院等4家单位对岗位需求、人才引进标准及薪酬待遇等各方面做了详细说明,并在现场与学生积极互动,对参会学生提出的问题耐心解答。与会学生反映热烈,并在现场踊跃投递简历。

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医学院赴北京引才招聘

《Pointwise Binary Classification with Pairwise Confidence Comparisons》在第38届国际机器学习会议(The 38th International Conference on Machine Learning)(CCF A类)上发表。这是机器学习领域公认的顶级国际学术会议,在学术界享有极高的声誉,计算机学院首次以第一单位在该会议上发表学术论文,实现了零的突破。 该论文的第一作者与通讯作者均为冯磊,合作者来自日本东京大学、日本理化学研究所先进智能研究中心、新加坡南洋理工大学、澳洲昆士兰大学、中国香港浸会大学等著名高校或研究机构。 冯磊,男,出生于1995年4月,博士毕业(直博并提前毕业)于新加坡南洋理工大学,目前为重庆大学计算机学院弘深青年学者引进人才、博导,兼任日本理化学研究所先进智能研究中心(RIEKN Center for Advanced Intelligence Project)客座科学家(Visiting Scientist)。自2021年1月起加入计算机学院工作至今,入职时仅25岁,这是计算机学院目前年龄最小的引进人才。 为加快国际一流医学学科建设,进一步提高引进人才的质量和水平,优化师资队伍结构,2021年9月25日,由医学院直属支部书记、副院长王亚洲带队,赴北京参加“荟萃金沙·磁聚英才”-沙坪坝区2021年人才发展主题活动推介会,附属三峡医院、附属涪陵医院、附属中心医院的相关同志参加活动。推介会上医学院积极通过宣传手册、海报展板、视频、公众号等多种形式,对招聘信息进行了广泛宣传,扩大了学院的知名度,取得了较为良好的效果。 医学院对接中南大学就业指导中心 就人才引进开展合作 10月20日,医学院对接中南大学就业指导中心,搭建人才招聘平台,加强双方部门联系,就人才引进开展合作。依托该平台,医学院围绕办学历程、学科建设、师资队伍建设、人才需求等方面,对学院作了全面介绍,力邀中南大学优秀毕业生来院工作,加入医学院。

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环境与生态学院召开 秋季学院青年教师座谈会

2021年9月23日,环境与生态学院举行了青年教师座谈会。学院35岁以下的青年教师、弘深青年学者、弘深青年教师、师资博士后共40余人参会。会议由院长何强主持,党委书记蒲清平、副院长阳春、副书记高微、副院长杨永川和田雯老师出席了会议。学院领导与青年教师进行了深入交流,耐心地为青年教师关心的问题一一进行解疑答惑,包括人事政策、人才政策、职业发展、奖励措施、立项申请、实验设备、专利转让等。通过这次深入的交谈,青年教师们对学校、学院的政策与平台条件有了更深入具体的了解,并切身体会到了学院对年轻人的关怀与期望。 2021年11月8日,环境与生态学院党委全体成员集中学习了习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神,深刻领会了人才工作在学院学科建设和人才培养中的重要作用,并进一步统一了思想,明确了要在“十四五”期间将学院的人才引育工作作为党委的重点工作来抓落实。会议结合中央人才工作会议精神的学习召开了学院人才工作专题会,对学院的师资队伍状况进行了深入分析,对具备冲击国家人才计划的优秀青年教师进行了系统梳理,就人才梯队的构建进行了讨论,并策划采取有针对性的措施为青年教师提供良好的发展环境,通过绩效工资方案的优化进一步激励教师追求卓越,并拟通过学院海外校友资源拓宽引才渠道,提升人才引进实效。

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外国语学院新进教师参加培训,资安学院召开师资队伍人才发展座谈会

11月3日至5日,由教师发展中心牵头,对外语学院2021年全体新进教师进行了为期三天的全天候培训,主要内容涉及教师基本技能、教学内容规划、教师职业发展等。外语学院根据专业特点,为每位新进教师分配了一对一指导教师,全方位指导新进教师适应我校教学要求。 为落实中央人才工作会议精神,进一步加强学院人才队伍建设,落实人才工作在学院发展中的重要作用,10月21日上午,资源与安全学院在三大楼225会议室组织召开了教师队伍人才发展座谈会。资源与安全学院院长卢义玉教授、学院16位优秀青年教师代表出席会议。座谈会由院长助理张振宇主持。

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学校召开新入职教师座谈会

为深入学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议的重要讲话精神,支持青年人才挑大梁、当主角,增强新入职教师对学校的认同感和归属感,尽快适应新的工作环境。10月29日上午,学校在主教楼515会议室召开本学期第一次新入职教师座谈会。人事处处长邓绍江、人才引进办公室同志及来自各学院的13名新入职教师参加会议。会议由邓绍江主持。

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弹层标题,可不要

弹层内容随便写,如需换行用
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